ser el mejor trabajador remoto

Trabajador remoto. ¿Cómo mostrar que serías el mejor?

Para los gerentes, la contratación de un trabajador remoto implica un acto de fe.

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Por lo tanto, quieren apuntar las piezas a favor del éxito mediante la contratación de personas maduras y calificadas. Que sean capaces de administrar el tiempo y producir un trabajo de calidad sin supervisión in situ.

Un postulante de empleo remoto puede comenzar a construir esta base de confianza durante el proceso de contratación.

Presta atención a las siguientes acciones que ayudan a los empleadores a ganar confianza en el potencial de alguien para ser un gran trabajador remoto.

Presenta tu trayectoria como trabajador remoto

¿Qué mejor manera de demostrar la capacidad como trabajador remoto que a través de una historia? 

Si ya cuentas con experiencia en el área de trabajo a distancia es prioritario que lo comentes. Debes dar a conocer saber que otras compañías te dieron la oportunidad y las tareas asignadas.

Tu currículo y carta de presentación deben mostrar de manera clara lo que lograste en un empleo remoto y para qué empresas.

Mientras elaboras tu “evidencia”, recuerda incluir proyectos independientes y cualquier trabajo a tiempo parcial desde tu hogar que hayas realizado.

Si es necesario, menciona trabajos previos de oficina donde manejaste las tareas de forma independiente o tuviste una gestión excepcional del tiempo. Tales aspectos muestran la capacidad de organizar, priorizar y entregar las tareas asignadas sin tomarte de la mano.

Irradia profesionalidad

Olvídate de las bromas sobre la esperanza de trabajar en pijama si te preguntan por qué quieres trabajar a distancia. Los gerentes quieren candidatos serios.

Viste de manera apropiada para las entrevistas en video. Discute la distribución de tu oficina en casa, mostrando la tranquilidad y distracciones limitadas del lugar.

Reconoce los desafíos del trabajo remoto y describe cómo los puedes afrontar.

Concéntrate en lo que traes a la empresa como futuro trabajador remoto; en lugar de en cómo el empleo resolverá tu dilema del cuidado de niños después de la escuela.

Demuestra tus habilidades de comunicación

Los empleadores clasifican como una cualidad principal la capacidad de comunicarse de manera efectiva como uno de rasgos que debe poseer un trabajador remoto.

Demuestra tus cualidades de comunicación y trabajo en equipo. Devuelve las llamadas y correos electrónicos con prontitud. Realiza correspondencia y material solicitado con buena redacción y sin errores.

Haz preguntas relevantes para demostrar su comprensión del empleo y tu compromiso con las tareas. Si tienes experiencia en el uso de plataformas de chat, colabora al compartir documentos o participando en llamadas por video.

Se un gran trabajador remoto

Finalmente, no te enfoques en el aspecto remoto del puesto ni en demostrar por qué eres la mejor persona para el trabajo.

Cubre todas los aspectos de la lista anterior para especificar cómo tu experiencia y habilidades cubren las necesidades de la empresa.

¡Una historia de excelencia atrae la atención de un gerente sin importar de dónde se realizará el trabajo!

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